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医院绩效考核指标“再加码”,考核结果或将与领导任命挂钩!

时间:2019-09-23 11:56:10  来源:  作者:

 

导 

加强部门联动,促进激励效果...

近日,北京市人民政府下发了《关于印发北京市三级北京市三级公立医院绩效考核工作实施方案的通知》(以下简称《通知》)。

《通知》显示,北京市为进一步建立健全属地化公立医院绩效评价机制,通过绩效考核,推动三级公立医院在发展方式上,提高医疗质量、提高运行效率、优化收入分配机制、提高技术劳务价值,促进公立医院综合改革向纵深发展。在国家确定的55项考核指标上新增5项,具体如下:

 

新增5项考核指标

 

完善考核支撑体系

同时,《通知》中还指出,要进一步完善考核支撑体系,具体做法如下:

统一使用规范编码和术语集

2019年8月底前,各三级公立医院按照国家统一标准完成电子病历的编码和术语转换工作,全面启用全国统一的疾病分类编码、手术操作编码、医学名词术语。

推进以电子病历为核心的医院信息化建设

指导三级公立医院加强以电子病历为核心的医院信息化建设,按照国家统一规定规范填写病案首页,加强临床数据标准化、规范化管理,确保考核数据客观真实。

统一开展满意度调查

各三级公立医院全部纳入国家卫生健康委满意度调查平台,其调查结果作为北京市三级公立医院绩效考核依据。

利用“互联网+考核”方式采集数据

北京市卫生健康委牵头建立适用于本市西医医院、中医医院的绩效考核信息系统,利用“互联网+考核”的方式采集客观考核数据。

 

考核结果将与领导任命挂钩

《通知》表示,要求卫健部门将考核结果与医院评审评价、医学中心和区域医疗中心建设、临床重点专科建设、评优评先等工作紧密结合;

 

发展改革部门将考核结果与重大项目立项、医疗资源规划等挂钩;

 

财政部门将考核结果与财政补助政策挂钩;医保部门根据考核结果及时调整医保政策;

 

人力社保、财政部门将考核结果作为三级公立医院薪酬水平的重要参考;

 

组织部门将绩效考核结果作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。

 

市中医管理局负责组织三级公立中医医院绩效考核工作,并报市卫生健康委。

 

三级公立医院绩效考核,是推动公立医院综合改革、分级诊疗制度和现代医院管理制度等政策落地的有效手段,各医务人员务必重视起来。

来 源 / 华医网据北京市卫健委官网文件整理



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